Moodle IMEXEDIT
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IMEX, la primera editorial en publicar libros de texto con soporte interactivo Moodle para ciclos formativos.
Integramos la creación literaria y el aprendizaje virtual.
Bienvenido a Integrated Moodle Experience «IMEx», el nuevo proyecto editorial para toda la comunidad educativa. Nuestro objetivo es: integrar el dinamismo de la plataforma Moodle con la creación y publicación de manuales de texto.
Somos pioneros en la promoción de libros de texto con soporte interactivo Moodle. Proponemos la participación completa del ámbito educativo: docentes y autores; sector editorial; padres y alumnos; centros y administraciones.
Actualmente, estamos centrados en la familia de administración y gestión: CFGS en Administración y Finanzas, CFGS en Asistencia a la Dirección y CFGM en Gestión Administrativa.
Si eres docente, vas a utilizar nuestros materiales para tu clase y quieres una copia de seguridad para restaurar en tu plataforma Moodle: envía un correo a imexedit@gmail.com
Disponemos de los cursos para la versión Moodle 3.4 y 4.02, consulta con el administrador TIC de tu centro para su instalación en tan solo unos minutos.
Nuestros manuales de texto: Haz clic en la imagen para enlazar con nuestra tienda 
Operaciones administrativas de Recursos Humanos
VERSIÓN DIGITAL: CASTELLANO Y VALENCIÀ
Proceso integral de la actividad comercial
Gestión de los recursos humanos
VERSIÓN DIGITAL: CASTELLANO Y VALENCIÀ
Available courses
El propósito de la Guía del Emprendedor Galáctico es capacitar a sus lectores para que por sus propios medios, puedan confeccionar un proyecto de empresa y llevar a cabo su gestión integra en un contexto real. Para ello, se plantean la totalidad de los conocimientos, procedimientos y aptitudes necesarias para crear y gestionar un negocio.
Unidades 1, 2, 3 y 4. • La idea empresarial. • El entorno general y específico. • La investigación de mercado: trabajo de campo. • Introducción al marketing: el producto.
Bloque II. El plan de marketing.
Unidades 5,6 y 7. • La estrategia de comunicación. • La comunicación a través de Internet. • La estrategia de distribución y de precio
Bloque III. La puesta en marcha.
Unidades 8, 9, 10, 11 y 12. • Formalización y localización de la empresa. • Estructura organizativa: recursos humanos. • La gestión económica y financiera. • La internacionalización de la empresa. • Presentación de la simulación.
Recursos humanos y Responsabilidad Social Corporativa (Organización de los Recursos Humanos), contiene la formación necesaria para realizar las tareas administrativas en los procesos de selección, formación y promoción del personal así como coordinar los flujos de información que se generen, contribuyendo al desarrollo de una adecuada gestión de los recursos humanos con aplicación de los principios de ética y responsabilidad social corporativa propios de las organizaciones.
Con el propósito de servir a los requerimientos curriculares de los diferentes estudios, se ha procedido a una estructuración de los contenidos en catorce unidades básicas.Unidades
1, 2, 3 y 4. La psicología laboral. Estudiaremos los
organigramas, los procesos motivacionales, la personalidad y
liderazgo, y el trabajo en equipo.
Unidades 5, 6 y 7. Planificación del puesto y del proceso comunicativo. Describiremos dentro de la función de planificación asignada a los RRHH: la determinación de plantillas, la salud laboral y la comunicación interna.
Unidades 8, 9 y 10. Planificación de carreras y del proceso de selección. Describiremos dentro de la función de planificación asignada a los RRHH: la formación, la retribución y promoción, y la selección de personal.
Unidades 11, 12, 13 y 14. El compromiso de la empresa con la información y los valores sociales. Desarrollaremos el tratamiento de la información, la ética en la empresa, la responsabilidad social corporativa y la economía social.
DISPONIBLE EN CASTELLANO Y EN VALENCIANO: VERSIÓN DIGITAL 8,95€
El manual profesional de Gestión de los Recursos Humanos contiene la formación necesaria para desempeñar la función de realizar las operaciones administrativas en los procesos de contratación y retribución del personal, la modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo, así como coordinar los flujos de información que se generen, contribuyendo al desarrollo de una adecuada gestión de los recursos humanos.
Para su consecución, los contenidos se han estructurado en nueve unidades básicas, y dos bloques correspondientes a cada una de las evaluaciones.
- El primer bloque de contenidos se centra en el marco legislativo laboral, se plantea desde la la relación, entre el empresario, el trabajador y la Seguridad Social. De forma que en primer lugar tratamos el contrato de trabajo y sus modalidades, pasamos al ámbito de las cotizaciones y finalizamos con las prestaciones.
- En el segundo bloque nos dedicamos a analizar las tareas administrativas que se realizan en la gestión de los recursos humanos en la empresa. Iniciaremos con una descripción de la nómina y sus elementos, para centrarnos en el desarrollo de todos los aspectos relacionados con su confección, tales como el cálculo del tipo de retención, y pasaremos a desarrollar las diversas circunstancias y contingencias que nos podemos encontrar. Acabaremos con una simulación, que nos permitirá observar el procedimiento íntegro de gestión administrativa del personal.
El objetivo del manual Proceso Integral de la Actividad Comercial es el desarrollo de los contenidos
básicos establecidos en el currículo, que fundamentalmente están
relacionados con:
- La confección, registro y control de la documentación administrativa de la actividad comercial.
- La gestión y el control de la tesorería.
- El registro contable de las operaciones más comunes relacionadas con la actividad comercial de la empresa.
- La confección de la documentación, y gestión y control de las obligaciones tributarias derivadas de la actividad comercial.
Para facilitar el aprendizaje, los contenidos se han agrupado en doce unidades básicas, correspondiendo a cuatro bloques de contenidos.
El primer bloque, se centra en el marco normativo empresarial y las obligaciones tributarias consecuentes.
- La empresa y el mercado.
- Tributación: los impuestos directos.
- Tributación: los impuestos indirectos.
En el segundo bloque, nos dedicaremos a analizar las tareas administrativas relacionadas con la gestión comercial.
- La compraventa: procedimiento y documentos.
- Las matemáticas en la empresa.
- Los productos y servicios financieros.
En el tercer bloque, iniciamos la parte correspondiente a la tesorería y comenzamos con la introducción a la contabilidad, donde explicaremos el procedimiento y la gestión básica correspondiente a la compraventa.
- Medios de pago: la gestión de la tesorería.
- Introducción a la contabilidad.
- Las cuentas de gestión: compras y ventas.
El cuarto y último bloque, está dedicado al desarrollo de la actividad contable durante el ejercicio económico.
- Las cuentas de gestión: gastos e ingresos.
- Las cuentas patrimoniales.
- El ejercicio contable: apertura y cierre.
Benvinguts al manual professional d’Operacions administratives de recursos humans. Versió en Valencià i digital.
Els continguts s’han estructurat en dotze unitats bàsiques i tres blocs corresponents a cadascuna de les avaluacions.
Comencem el primer bloc, amb l’administració del personal en l’entorn empresarial.
- Unitat 1. Gestió de plantilles i comunicació interna.
- Unitat 2. Formació i retribució: el pla de carrera.
- Unitat 3. La selecció de personal.
El segon bloc de continguts, se centra en el marc legislatiu laboral, es planteja des de la relació entre l’empresari, el treballador i la Seguretat Social.
- Unitat 4. El dret laboral.
- Unitat 5. Modalitats del contracte de treball.
- Unitat 6. El finançament de l’estat de benestar.
- Unitat 7. Les prestacions de la Seguretat Social.
En el tercer bloc, ens dedicarem a analitzar les tasques administratives que es realitzen en la gestió dels recursos humans en l’empresa.
- Unitat 8. Les percepcions salarials.
- Unitat 9. Les deduccions: l’IRPF.
- Unitat 10. Càlcul avançat de nòmines.
- Unitat 11. Modificacions i extincions contractuals.
- Unitat 12. L’administració dels recursos humans.
El manual de Comunicación Empresarial y Atención al Cliente contempla la capacitación del alumnado para:
- Seleccionar las técnicas de comunicación más adecuadas
- Transmitir la información de forma oral y escrita considerando el contexto y las técnicas de estilo en función de los diferentes tipos de documentos
- Archivar la información en soporte papel e informático.
- Reconocer las necesidades de los clientes potenciales aplicando técnicas de comunicación.
- Atender consultas, quejas y reclamaciones de posibles clientes.
- Potenciar la imagen de empresa aplicando las herramientas propias del marketing
- Aplicar procedimientos de calidad en la atención al cliente.
Los contenidos de Comunicación Empresarial y Atención al Cliente se han agrupado en once unidades básicas, correspondiendo a cuatro bloques de contenidos.
- La organización empresarial.
- La comunicación en la empresa.
- La comunicación oral y no verbal.
- La comunicación escrita en la empresa.
- La comunicación digital en la empresa.
- El servicio de mensajería y paquetería.
- El archivo de la información.
- Normativa en los procesos de comunicación.
- Marketing: identidad vs imagen.
- Necesidades y satisfacción de los clientes.
- El compromiso con la calidad.
DISPONIBLE EN CASTELLANO Y EN VALENCIANO: VERSIÓN DIGITAL 8,95€
El manual profesional de Operaciones administrativas de recursos humanos contiene la formación necesaria para desempeñar la función de apoyo administrativo a las tareas que lleva a cabo el departamento de recursos humanos.
Para su consecución, los contenidos se han estructurado en doce unidades básicas, y tres bloques.
El primero de ellos desarrolla la materia vinculada con la planificación de los recursos humanos, así como los procesos de formación y selección de personal.
Unidad 1. Gestión de plantillas y comunicación interna.
Unidad 2. Formación y retribución: el plan de carrera.
Unidad 3. La selección de personal.
El segundo bloque de contenidos, se centra en el marco legislativo laboral, se plantea desde la relación entre el empresario, el trabajador y la Seguridad Social.
Unidad 4. El derecho laboral.
Unidad 5. Modalidades del contrato de trabajo.
Unidad 6. La financiación del estado de bienestar.
Unidad 7. Las prestaciones de la Seguridad Social.
En el tercer bloque, nos dedicaremos a analizar las tareas administrativas que se realizan en la gestión de los recursos humanos en la empresa.
Unidad 8. Las percepciones salariales.
Unidad 9. Las deducciones: el IRPF.
Unidad 10. Cálculo avanzado de nóminas.
Unidad 11. Modificaciones y extinciones contractuales.
Unidad 12. La administración de los recursos humanos.